Blog
Hogyan dolgoznak együtt? Kék és sárga
|
Vannak, akik jól tudnak együtt dolgozni, és vannak, akik nem. Ha tudjuk, partnerünk milyen típusba tartozik, segítheti az együttműködést. Ilyenkor képesek vagyunk észrevenni saját motivációinkat, prioritásainkat, elfogultságainkat, és könnyebben meglátjuk az értéket mások munkamódszerében. A sorozatban a különböző típusok együttműködési lehetőségeit és nehézségeit foglaljuk össze. |
Hogyan dolgoznak együtt: sárga és zöld
|
Vannak, akik jól tudnak együtt dolgozni, és vannak, akik nem. Ha tudjuk, partnerünk milyen típusba tartozik, segítheti az együttműködést. Ilyenkor képesek vagyunk észrevenni saját motivációinkat, prioritásainkat, elfogultságainkat, és könnyebben meglátjuk az értéket mások munkamódszerében. A sorozatban a különböző típusok együttműködési lehetőségeit és nehézségeit foglaljuk össze. |
Együttműködés a különböző típusok között
|
Mindnyájan ismerjük azt az érzést, hogy valakivel jól tudunk együtt dolgozni, és persze azt is, hogy másvalakivel pedig sehogy se tudunk kijönni. Ennek persze sok oka lehet, de az egyik leggyakoribb ok az eltérő vagy éppen hasonló viselkedéstípus. Az alábbiakban azt foglaljuk össze, mely szabályok határozzák meg, kivel hogyan tudunk együttműködni. |
Hogyan küldjünk e-mailt
|
Stílusunk mindenre rányomja a bélyegét, így a levezésünkre is. Az alábbiakban röviden összefoglaljuk, kire milyen levelezési stílus jellemző. |
A Gyűrűk ura és Béta-modell
|
Miután már rápillantottunk a Tini nindzsa teknőcök és Béta-modell közötti összefüggésekre, miért állnánk meg ott, miért ne nézzük meg, hogy minden fantasyk atyja és példaképe, a Gyűrűk ura mennyiben épít a Béta-modellre.* A tini nindzsa teknőcökkel persze könnyű dolgunk volt, mert négyen voltak, és színes kendőket kötöttek a homlokukra, így nem volt nehéz feladvány kitalálni, ki milyen színű. A Gyűrűk ura viszont hosszú, rengeteg szereplője van, sőt, némelyikük egész gazdag és ellentmondásos személyiség, egyesek még karakterfejlődésen is átesnek. És persze nincs ember, aki az összes szereplőre emlékezne, különösen most, hogy a Hobbit filmváltozatában teljesen új alakok is feltűntek, hogy végképp elbizonytalanítsanak mindenkit. |
7 jel, hogy az ügyfeled kék
|
Ha kék ügyféllel hoz össze a sors, nem lesz könnyű dolgod. A szokásos trükkjeid rá nem fognak hatni, őt csakis a konkrétumok és az adatok érdeklik, és távolságtartó stílusa is meg tudja nehezíteni a kapcsolat kialakítását. |
Szeretnéd tudni, milyen madár vagy?
|
A DISC-modell népszerűsítői közül többen úgy érezték, hogy a betűszó - mnemotechnikai előnyei ellenére - nem elég kifejező. Ennek egyik következménye lett a színek bevezetése, melynek sikerét semmi sem mutatja jobban, hogy nagyon sok tesztfejlesztő és forgalmazó átvette, és saját rendszerében is bevezette a színeket (mint például mi is). |
A Béta-kérdőív mint coaching eszköz
|
A Béta-kérdőív kiválóan használható coaching-folyamatokban. Az alábbiakban röviden összefoglaljuk hogyan, és arról is ejtünk néhány szót, miért előnyös a Béta-kérdőívet választani ehhez. |
Könyvek a DISC-modellről 1.
|
Ha valaki a DISC-modellel meg akart ismerkedni, akkor azt vagy drága tanfolyamokon vagy innen összeszedett kereskedelmi anyagok segítségével tehette meg. Mára helyzet megváltozott: már magyar nyelven is több könyv áll rendelkezésre a DISC-modellről.
|
A hosszú élet titka
|
Néhány éve jelent meg a Howard Friedman és Leslie Martin könyve, A hosszú élet projekt. A könyv Lewis Terman hatalmas, longitudinális kutatásának eredményeit elemzi. Ő és munkatársai 1500 gyerek fejlődését követték 8 évtizeden keresztül, az 1920-as évektől napjainkig. |